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打造员工的创新孵化区

发布时间:2019-05-15 01:28:18

打造员工的创新“孵化区”

●通过搭建“员工社区”平台,不仅让青年员工晒出自己的创新方案,每个方案都能得到更多人员的参与,同时,也使创新方案得到快速完善和实施。 ●通过各类专题活动,引导员工参与创新实践,增加员工参与创新活动的广度和深度。

宝信软件团委积极构建“员工社区”,让青年员工们在“员工社区”亮出创新点子,并吸引广大员工一起参与,形成浓厚的创新氛围。同时,组建青年创新兴趣小组、实施青年创新实践计划、多层次开展青年创新活动等举措,不断为青年员工的创新活动提供支撑。去年,近500名青年员工提交了自己的创新方案,其中,近50个创新方案已经成为宝信软件公司级创新项目予以了推进。 “员工社区”成为创新引擎 “员工社区”是宝信软件为营造良好的创新氛围,去年由团委牵头创建的青年员工创新实践展示和跟踪平台,鼓励青年员工在技术攻关、应用改善、学术研究、商业模式等领域展开创新实践。 针对不同的创新主题,每位青年员工都可以在“员工社区”晒出自己的“金点子”。一次,青年员工陈媛针对航空用户的需求,在“员工社区”提交了一项关于“航迹模拟系统”的创新实践方案,旨在通过技术创新提高空中交通管制的水平。陈媛的创新计划上传至“员工社区”后,包括公司管理者在内的许多员工都浏览了该计划的创新思路、立项理由、创新目标、推广前景等信息,大家纷纷加入陈媛的创新项目,尽管来自不同部门,但员工们可以基于共同的创新爱好组建跨部门的创新团队,各自负责擅长的工作,共同参与创新实践。正是由于大家的参与,该方案很快得到完善并投入实施。通过“员工社区”,员工可以冲破部门岗位的限制,尤其青年员工可以找到自己感兴趣的创新“圈子”,在团队创新的乐趣中获得进步与成长。 如今,“员工社区”已成为青年员工创新的引擎。去年,宝信软件青年员工在“员工社区”上共提交创新实践计划和方案500多项,内容包涵了智能化、自动化等各领域。经过评审,有近十分之一的员工创新计划已成为公司级创新项目予以推进,正在为企业创造更多价值。 据悉,宝信软件还将组织每位员工对“员工社区”上的创新方案进行投票,选出员工们认为有价值的创新计划。而当一个创新方案获得足够的“创意点击量”后,这个创新计划就有机会转入创意孵化区,进入公司研发经营体系,进行后续立项实施。 让员工“金点子”落地生根 依托“员工社区”,去年,宝信软件团委还牵头举办了跨部门协同的“青年群体创新软件工程实践”活动,引导青年员工立足岗位开展创新实践,提升青年员工对公司自有产品研发的参与度。 宝信软件团委选取了宝信一体化监控平台产品(iCentroView)作为青年群体软件创新实践的试点,鼓励青年员工围绕该产品进行创新实践。“大家一起做软件”的号召很快得到了众多青年员工的积极响应。来自宝信自动化、智能化、南京分公司等部门的青年员工们踊跃参与创新实践,积极开展部门协同,在“员工社区”提交团队创新计划。活动开始1个多月,就有9个项目团队提交了创新项目。经过评审,“冷轧工程图库集开发项目”、“轨道交通行业画面模板开发项目”、“浙大中控车检器驱动开发项目”、“时间表控件开发项目”获得此次群体软件创新实践活动的优胜奖。 通过开展“青年群体创新软件工程实践”活动,不仅完善了宝信自主产品的功能和应用,更提高了青年员工参与创新实践的积极性。在许多青年员工看来,青年创新实践不仅增强了他们的创新意识,更为青年员工提供了为企业创造价值的渠道。 除了开展青年创新项目、举办青年群体软件创新活动、设立员工创新基金等形式,宝信软件未来将以青年员工为主体,进一步探索青年创新实践的新模式,为青年员工的创新实践提供支撑,让企业成为汇集青年员工智慧“金点子”的蓄水池。( 王 硕)

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